员工福利规划师最新试题
（单选题）
人力资源管理在企业中可以扮演四种角色，其中，提供薪酬福利管理、绩效管理以及相关系统的解决方案的角色是（）。
（单选题）
企业社会责任理论始于1930年代的美国大萧条时期，这次经济危机促使人们转变企业以盈利为唯一目的的追求，之后的发展使其有了更广泛的理论支持。其中（）避免了孤立、静止地看待企业的社会责任，注意到了企业与社会的互动关系。
（单选题）
2012年年初，人力资源和社会保障部发布了《2012年社会保险基金监督工作要点》，其中明确指出，要开展企业年金集合计划试点，并进一步要求规范企业年金集合计划管理，促进中小企业建立企业年金制度，研究养老金产品管理办法，开发标准化养老产品，提高企业年金基金管理效率。此前，国家出台了《企业年金基金管理办法》（人社部令第11号）、《关于企业年金集合计划试点有关问题的通知》（人社部发[2011]58号）等相关配套制度，促进了集合年金的规范发展。集合计划“2+1+N”运营模式中的“N”是指（）。
（单选题）
从员工构成特点分析时，下列因素会对员工福利的类型产生影响的是（）： ①年龄 ②性别 ③学历 ④身份
（单选题）
下列关于风险分类的说法中，错误的是（）。
（单选题）
团体在进行购买决策时，对于之前已经采购过的团体保险产品，较为常见的购买决策是（）
（单选题）
按照享受条件划分，能将员工的积极性及福利水平有效结合在一起，增加员工创造性和积极性的员工福利计划是（）
（单选题）
按照经营方式分类，补充医疗保险的运作模式包括（）：①社会保险机构经办的职工补充医疗保险；②企业自主举办的补充医疗保险；③商业保险公司经办的职工补充医疗保险；④医院经办的职工补充医疗保险；⑤工会经营的职工医疗互助补充保险。
（单选题）
材料1：税收优惠政策对企业年金的发展具有重要的影响。在我国，财政部、国家税务总局下发的财税[2009]27号明确了企业所得税的优惠政策，国家税务总局下发的国税函[2009]694号和国家税务总局公告2011年第9号明确了关于企业年金个人所得税额优惠政策。 材料2：2011年9月1日起，我国个税起征点由2000元提高到3500元，采用7级超额累进税率。税率表中，全月应纳税所得额不超过1500元的，税率为3%，速算扣除数为0元；全月应纳税所得额超过1500元至4500元的，税率为10%，速算扣除数为105元。
（单选题）
在员工福利的改革创新阶段，对于员工福利管理呈现出新改革趋势的陈述，错误的是（）。
（判断题）
根据《社会保险法》第四十三条的相关规定：对于拒绝治疗或拒不接受劳动能力鉴定的工伤职工，停止享受工伤保险待遇。
（判断题）
形成人口老龄化的主要原因在于：收入水平高、医疗技术进步导致平均寿命延长，生育率下降导致少年比重下降。此外，生育高峰期出生的一代人何时进入老年，则直接决定了一个国家或地区进入老年型社会的具体时间。
（单选题）
受国家经济、政治、文化等因素的影响，国与国在社会保险项目设置上不尽相同。以下项目中，不属于我国社会保险的是（）
（单选题）
我国带薪假期不包括（）。
（单选题）
下列福利计划沟通媒介中，属于电子媒介的是（）
（单选题）
关于团体保险福利计划的特点，以下陈述错误的是（）
（单选题）
2012年年初，人力资源和社会保障部发布了《2012年社会保险基金监督工作要点》，其中明确指出，要开展企业年金集合计划试点，并进一步要求规范企业年金集合计划管理，促进中小企业建立企业年金制度，研究养老金产品管理办法，开发标准化养老产品，提高企业年金基金管理效率。此前，国家出台了《企业年金基金管理办法》（人社部令第11号）、《关于企业年金集合计划试点有关问题的通知》（人社部发[2011]58号）等相关配套制度，促进了集合年金的规范发展。
（单选题）
Z公司为了留住员工，吸引更多的优秀人才，于2011年建立了企业年金计划。该计划规定，公司每月将按员工工资的6%为员工的企业年金个人账户缴款，并每年将利润的8%按某种分配方式存入员工的企业年金个人账户。此类企业年金计划包括多种类型，根据材料所述，Z公司采用的是（）。
（单选题）
某国企海外项目海外人员所面临的人身风险中，适合采用非保险模式解决的是（）
（单选题）
信托是委托人、受托人和受益人之间基于特定财产的持有、管理和收益分配而发生的社会关系，是委托人基于对受托人的信任，将其财产权委托给受托人，受托人以自己的名义、为受益人的利益和目的而进行信托财产的管理。信托的构成要素包括（）。 ①信托财产 ②委托人 ③受托人 ④托管人 ⑤受益人
