从劳动者供给者的角度，劳动时间是劳动供给者作为最佳时间进行选择的，他们根据既定的工资率，选择对自己效用最大的最佳劳动时间。在实际情况中，劳动者很少选择短时工作，主要原因是准固定成本的存在；而从生理要求的角度，没有人工作时间会超过某种长度。这些说明劳动时间不会超出一定范围。
从企业的立场来看，企业只关心以“人员*时间”为单位的劳动力流量，同时企业会特别关心劳动时间的决定是劳动时间的长短与工作效率相关。如延长劳动时间所带来的疲劳度增加，工作效率下降，企业的利润必然会减少。此外，企业还要考虑准固定成本的因素，如果延长劳动时间比增加劳动者人数更为低廉，企业就会用延长劳动时间来满足产量的增加。
（简答题）
试从劳动力供需双方的角度，分析劳动时间的主要差异。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
试分析劳动时间与劳动投入量的关系。
（简答题）
试分析弹性劳动时间发展的社会经济原因。
（名词解析）
从宏观经济角度考察，劳动力的流动有哪些趋势？
（单选题）
（）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。
（判断题）
随着现代企业制度的逐步建立，劳动关系双方利益主体不明确。
（单选题）
（）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。
（单选题）
在用人单位与劳动者未签订劳动合同情况下，为证明双方存在劳动关系，劳动者应对下列凭证承担举证责任（）
（简答题）
分析劳动力流动的意义与代价。
（简答题）
简要分析企业短期劳动力需求的决定。
