首页资格考试人力资源管理师高级人力资源管理师(一级)
(单选题)

新《劳动争议调解仲裁法》规定,对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件实行"()"制度。

A一裁终局

B协商

C共商

D商定

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题

  • (单选题)

    新《劳动争议调解仲裁法》规定,对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件实行“( )”制度。

    答案解析

  • (单选题)

    在《劳动争议调解仲裁法》,仲裁程序中规定部分案件实行有条件的"一裁终局"制度,即对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议。

    答案解析

  • (多选题)

    《劳动争议调解仲裁法》规定:发生劳动争议,当事人可以到( )申请调解。

    答案解析

  • (多选题)

    《劳动争议调解仲裁法》规定:发生劳动争议,当事人申请调解可以到()。

    答案解析

  • (单选题)

    《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议申请仲裁有效期间为()。

    答案解析

  • (单选题)

    《劳动争议调解仲裁法》缩短了仲裁审理时限,规定应当自受理仲裁申请之日起( )日内结束。

    答案解析

  • (单选题)

    《劳动争议调解仲裁法》规定。案情复杂确需延期的。经济定程序批准可适当延期。但延期不得超过( )日。

    答案解析

  • (单选题)

    对因拖欠劳动报酬事项达成调解协议的,用人单位在协议约定期限内不予履行,劳动者可以持调解书向()申请支付令。

    答案解析

  • (单选题)

    《劳动争议调解仲裁法》的主要任务不包括()。

    答案解析

快考试在线搜题