首页资格考试人力资源管理师人力资源管理师(二级)
(多选题)

人员招聘的原则有( )。

A效率优先兼顾公平

B计划性原则

C程序科学化原则

D任人唯贤,择优录用的原则

E效果优先原则

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题

  • (多选题)

    某大型企业要招聘高层管理人员若干,适宜选用的招聘渠道有()。

    答案解析

  • (单选题)

    招聘时,询问财务人员有关财务制度的问题属于()。

    答案解析

  • (单选题)

    若招聘营销人员和技术人员,面试的问题及考核的要素完全一致,这说明()。

    答案解析

  • (单选题)

    若招聘营销人员和技术人员,面试的问题及考核的要素完全一致,这说明()。

    答案解析

  • (单选题)

    人尽其才、用其所长所表示的意思,反映的是人力资源招聘工作原则中的()

    答案解析

  • (多选题)

    在《中国IT月刊》上刊登招聘广告,比较适用的情况有()。

    答案解析

  • (单选题)

    为提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性,必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()。

    答案解析

  • (单选题)

    KPI不但要有明确的界定和简便易行的计算方法,还能够有利于管理人员采集获取和处理绩效信息,指的是选择KPI的()原则

    答案解析

  • (单选题)

    当上级对招聘结果有定额要求时,面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()(2014年5月)

    答案解析

快考试在线搜题