首页资格考试人力资源管理师人力资源管理师(二级)
(多选题)

明确企业员工培训的目标中,明确可行的目标必须符合以下哪些基本的条件()。

A准确定位

B具体明确可量化

C不能够进行分解

D能够合理分解

E有相应的时间限制

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题

  • (多选题)

    可行的培训目标必须符合的基本条件包括()。

    答案解析

  • (单选题)

    企业的年度培训目标一般不包括()

    答案解析

  • (单选题)

    处在()发展阶段的企业,在进行培训的时候,培训课程的重点应放在建设企业文化,将企业长期发展所必须的观念、规则和态度传播到每名员工中去,并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。

    答案解析

  • (多选题)

    实现企业员工合理搭配、优化组合的目标,应处理好以下()重要的人员比例关系。

    答案解析

  • (单选题)

    早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()。

    答案解析

  • (单选题)

    在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。

    答案解析

  • (多选题)

    目标制定沟通过程中,直线经理必须向员工讲清楚的问题有()

    答案解析

  • (多选题)

    订立培训目标的步骤,目标层次可分为()。

    答案解析

  • (单选题)

    设计目标层次时,一天的培训不要超过()个目标。

    答案解析

快考试在线搜题