（判断题）
辞退福利应当于企业不能单方面撤回解除劳动关系计划时进行确认。（）
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。
（单选题）
A公司（10%提取盈余公积，25%所得税率）拟从2010年1月1日执行新企业会计准则，其中，有一笔尚未确认的已与职工解除劳动关系且符合预计负债确认条件的辞退福利补偿50万元，那么，追溯调整分录为（）。
（单选题）
企业应当按照（）条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬。
（单选题）
企业对于满足辞退福利确认条件、实质性辞退工作在一年内完成、但付款时间超过一年的辞退福利应当计入当期管理费用，并同时确认为（）。
（单选题）
对于本准则施行日存在的离职后福利计划、辞退福利、其他长期职工福利，除本准则三十一条规定外，应当按照《企业会计准则第28号——会计政策、会计估计变更和差错更正》的规定采用（）处理。
（多选题）
职工薪酬准则规定的辞退福利包括下列哪两方面的内容（）
（单选题）
企业确认辞退福利产生的职工薪酬负债，应计入（）。
（判断题）
辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定。（）
（单选题）
其他长期职工福利，是指除（）离职后福利和辞退福利以外的其他所有职工福利。
