（单选题）
企业确认辞退福利产生的职工薪酬负债，应计入（）。
A管理费用
B财务费用
C营业外支出
D相关成本
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
企业应当按照（）条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬。
（单选题）
A公司（10%提取盈余公积，25%所得税率）拟从2010年1月1日执行新企业会计准则，其中，有一笔尚未确认的已与职工解除劳动关系且符合预计负债确认条件的辞退福利补偿50万元，那么，追溯调整分录为（）。
（判断题）
离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。
（多选题）
职工薪酬准则规定的辞退福利包括下列哪两方面的内容（）
（判断题）
其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
（多选题）
在报告期末，企业应当将其他长期职工福利产生的职工薪酬成本确认为的组成部分是：（）。
（判断题）
辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定。（）
（判断题）
企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费等，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。（）
（单选题）
如果企业在职工为其提供相关服务的年度报告期间结束后（）内，不需要全部支付利润分享计划产生的应付职工薪酬，该利润分享计划应当适用本准则其他长期职工福利的有关规定。
