①量词式的考评标准：用带有程度差异的形容词、副词、名词等词组表示不同等级水平。较好、好、一般、差。
②等级式的考评标准：使用能够体现等级顺序的字词、字母或数字，优良中差、甲等乙等丙等、123等
③数量式的考评标准：用具有量化意义的数字表示，包括离散型和连续型。0-3-6-9分；100%≤90%≤80%≤60%。
④定义式的考评尺度
（2）绩效考评的设计原则：
①定量准确的原则。
②先进合理的原则。
③突出特点的原则。
④简明扼要原则。
（3）绩效考评量表的种类：
①名称量表。
②等级量表。
③等距量表。
④比率量表。
（4）绩效考评量表的评分方法：①自然数法：
②系数法：可分为函数法和常数法。函数法→按考评标准计分如等级H（0.9-1.0）、A（0.8-0.7）。常数法→考评要素分值（x）之前设定常数（a），评定结果为（ax）。
①和②的区别在于，自然数法是一次性获得测评的绝对值，而系数法获得的只是相对数值，还需要同指派给该要素的分值相乘，才能得到绝对数值，也成为相乘法。
