（单选题）
美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把良好的政策与管理、良好的 上级监督、工资、人际关系、工作条件等因素归为（）。
A情境因素
B保健因素
C激励因素
D工作因素
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
（）理论是由美国心理学家马斯洛提出的。
（单选题）
社会交换论是人际关系心理学理论基础之一，它是由美国社会学家（）提出来的。
（单选题）
以下选项中（）不属于美国管理学家怀特和李皮特提出的三种领导方式理论。
（单选题）
1963年美国心理学家亚当斯提出了著名的（）理论。该理论认为，个体不仅注重自己的绝对报酬数量，更重视自己的投入与所得与他人的投入与所得相比较的结果。
（多选题）
属于赫兹伯格的激励—保健双因素理论中激励因子的是（）。
（单选题）
斯金纳在他提出的强化理论中强调，人类行为的发动、调节与控制只能依靠（）强化作用。
（单选题）
心理学家麦格雷格在他的《企业中的人性方面》一书中所批判的X理论是对西方人性假设中的（）假设的概括。
（单选题）
从“自我实现人”的假设，心理学家提出了（）理论。
（判断题）
1958年社会心理学家海德提出了态度改变的“平衡理论”。
