国家开放大学《管理心理学》最新试题
（多选题）
群体的动力性特征有（）。
（单选题）
某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快。对于这种情况，除了按公司激励制度的正常规定给予相应奖励外，如果你作为该公司的领导，最赞同进一步采取以下哪种做法？（）
（多选题）
EAP解决的内容包括（）。
（简答题）
简述态度改变的阶段理论的内容。
（多选题）
人际交往的原则主要有（）。
（单选题）
（）是决定每个人心理和行为的普遍性和差异性的特质和倾向的有机组合，是导致行为及使一个人区别于其他人的各种心理特征和倾向的动态结构，要建立良好的人际关系应注重培养良好的（）。
（单选题）
途径-目标理论认为（）和工作任务性质这两个变量决定着领导方式。
（简答题）
简述组织压力管理的策略。
（单选题）
（）的程序模式由心理学家勒温提出。
（多选题）
简述矫正员工挫折感常采用思想工作方法，以下（）属于该方法。
（多选题）
有效团队具备的特点包括（）。
（判断题）
集权化是组织中的决策权集中于一点的程度。这个概念只包括正式职权，也就是说，某个职位的固有的权力。
（单选题）
（）又称部门化结构或分权组织，是美国通用汽车公司总裁斯隆于1924年提出，目前欧美、日本各大企业普遍采用的一种组织形式。
（名词解析）
心理特征
（单选题）
需要层次理论是（）马斯洛提出的。该理论把人的需要从低到高分为五个层次。
（单选题）
美国心理学界公认的工业社会心理学的创始人是（）。
（单选题）
管理心理学边缘学科的特点产生了两种取向的管理心理学，即（）取向和管理学取向。
（单选题）
“远亲不如近邻，近邻不如对门”说明了以下哪种因素对人际关系的影响？（）
（单选题）
态度的参与改变理论的提出者是（）。
（名词解析）
命令链
