（填空题）
所谓（），主要是指将绩效何亮和评价的结果告诉员工，从而使员工能够根据组织的目标不断改进自己的绩效。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效。
（单选题）
在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和（）
（判断题）
首因效应也称第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者，评价其以后的绩效表现会产生延续性影响。
（单选题）
绩效考评结果反馈的主要功能不包括（）
（单选题）
绩效考评结果反馈体系的主要功能不包括（）。
（多选题）
下列属于绩效考评结果反馈体系的主要功能的是（）。
（多选题）
下列属于绩效考评结果反馈体系的主要功能的是（）。
（单选题）
绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为（ ）。
（判断题）
在员工个人的绩效计划中，通常主要涉及3个部分的主要内容，即结果、行为、以及开发计划。
