（填空题）
企业培训的目的是（）、提高员工的能力和技术水平、（）、有效沟通、团结协作。
正确答案
优化人岗匹配；提高员工的综合素质
答案解析
略
相似试题
（填空题）
案例教学法的做法是围绕一定的培训目的，把实际工作中的真实情景加以典型化处理，形成供学员思考分析的案例，通过独立研究和（）的方式，来提高学员分析问题和解决问题的能力。
（单选题）
许多知名企业把提高员工的综合素质，挖掘员工的潜能作为企业发展的（）。
（判断题）
随着培训师培训能力的提高，授课能力越来越成为检验培训师能力的重要指标。
（单选题）
（）是根据企业发展需要，通过分析企业发展现状，从员工的角度出发，找出企业发展中所存在的差距或潜在能力，并以此确定培训目标，设计培训项目的方法．
（填空题）
培训师在指导（）员工时要告诉他们具体的步骤，并鼓励挖掘、培养他们独立思考的能力。
（多选题）
端正职业态度可以促进培训师工作能力的提高，这里所说的工作能力主要包括（）等。
（多选题）
由于培训的制度是由企业制定的，所以制度的主要目的在于调动员工参与培训的积极性，同时也使企业的培训活动（）。
（单选题）
企业制定（）办法，有助于提高企业员工获取知识、应用知识、传递知识、创造知识的积极性，促进企业培训管理的规范化和科学化。
（单选题）
（）是全面贯彻党的教育方针，以提高国民素质，促进人的综合能力为宗旨的全面发展的教育培训活动。
