（单选题）
福利一般在确定以后，很难更改或取消，体现了福利的（）。
A稳定性
B潜在性
C延迟性
D考核性
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
福利一般是员工所消费或享受到的物质或者服务，体现了福利的（）。
（单选题）
一般先考虑使用静态模型，在静态模型无法解决问题的情况下，才考虑动态模型或仿真模型。模型确立后，首先要对模型进行统计检验以确定模型的可用性。即（）
（单选题）
人力资源的（）是指人力资源具有的体质、智力、知识和技能水平，它一般体现在劳动力人口的体质水平、文化水平、专业技术水平上，是区别不同的人力资源个体或总体的（）
（单选题）
当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时，应该至少考虑的问题不包括（）。
（单选题）
当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时，应该至少考虑的三个问题不包括（ ）。
（多选题）
福利有多种多样的形式，一般可以划分为（）。
（多选题）
福利有多种多样的形式，一般呆以划分为（ ）。
（判断题）
突发事件的发生，具有不确定性和紧急性的特征，而且突发事件的恶化会对政府、专业技术人员和广大人民群众带来很难预料的严重后果。（）
（单选题）
在（）情况下，员工所享受的福利待遇是一致的，没有选择余地。
