首页资格考试人力资源管理师人力资源管理师(二级)
(多选题)

企业组织结构整合的目的主要在于()

A实现相互间协调的要求

B保证企业经营活动的正常运行

C实现组织管理的系统化

D协调人力资源管理的各项计划

E提升企业经营管理的总体水平

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

结构整合主要在于解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互间协调的要求。”结构整合主要在于解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互间协调的要求。因为经过结构分化,使各部门、各层次、各岗位、各职位的职责明确,也必然产生出各自不同的要求。在这种情况下,就会出现某种程度的矛盾及相互间的重复交叉和冲突;组织成员间还会出现离散现象。这就需要通过有效的综合或整合,使企业组织上下畅通、左右协调。

相似试题

  • (简答题)

    企业组织结构内部不协调主要有哪些表现?可采取哪些组织结构整合的对策?(2011年5月二级真题)

    答案解析

  • (多选题)

    专家试卷整合与审核的重点主要在于()。

    答案解析

  • (简答题)

    简述企业战略与组织结构的关系、企业组织结构变革的程序,以及组织结构整合方法。 

    答案解析

  • (单选题)

    以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。(2011年11月二级真题)

    答案解析

  • (单选题)

    企业组织结构整合的过程分为四个阶段:①规划阶段,②互动阶段,③控制阶段,④拟定目标阶段。排序正确的是()。

    答案解析

  • (单选题)

    宽带薪酬体系设计的步骤包括:①理解企业战略;②完善薪酬调查;③整合岗位评价;④构建薪酬结构;⑤加强控制调整,设计流程正确的顺序是()。

    答案解析

  • (单选题)

    ()不属于专家试卷整合与审核的重点主要点。

    答案解析

  • (多选题)

    企业组织发展的战略主要有()。

    答案解析

  • (多选题)

    企业绩效管理中,提取和设定关键绩效指标的意义在于()。

    答案解析

快考试在线搜题