（单选题）
依据《劳动合同法》，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的，应当视为（）。
A违反劳动合同，但不违反法律
B违反劳动合同，也违反法律
C不违反劳动合同，也不违反法律
D不违反劳动合同，但违反法律
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
依据《劳动合同法》，下列内容中，不属于用人单位与劳动者签订的劳动合同中必备条款的是（）。
（判断题）
用人单位未如实告知劳动者职业病危害及其后果、职业病防护措施等，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位也可因此解除与劳动者所订立的劳动合同。
（单选题）
依据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果劳动者不能从事或者胜任工作，致使劳动合同无法履行的，用人单位额外支付劳动者最低（ ）个月工资后，可以解除劳动合同。
（单选题）
依据《劳动合同法》的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，下列情形中，用人单位不得解除或终止劳动合同的是（ ）
（单选题）
依据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。
（多选题）
劳动者拒绝用人位管理人员（）的，不视为违反劳动合同。
（多选题）
依据《劳动法》的规定，禁止用人单位安排女工从事的劳动有（）。
（多选题）
依据《劳动法》，禁止用人单位安排未成年工从事的劳动有（）。
（单选题）
《劳动合同法》规定，用人单位有（ ）的，依法给予行政处罚。
