工作分析，是以科学和系统的方法决定一项工作所应包含的工作项目以及从事此项工作的必备知识、技术和能力。其结果包括工作说明书与工作规范。
意义：（1）工作分析为组织设计和结构提供基础；（2）工作分析是制定人力资源计划的依据；（3）工作分析使职务评价和报酬达到公平和公正；（4）工作分析使招聘活动有明确的目的；（5）工作分析使人员换岗工作更有效率；（6）工作分析使训练和开发有合理的方向；（7）工作分析为业绩平价提供客观标准；（8）工作分析为职业生涯计划提供方向。
（简答题）
什么是工作分析？工作分析的意义是什么？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
员工工作安全与健康的意义是什么？
（多选题）
岗位胜任特征在工作分析中的意义包括（）。
（单选题）
工作分析，是（）组织某个工作有关的信息的过程，是整个工作分析过程的核心部分。
（单选题）
基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。
（填空题）
岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）
（单选题）
培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型（ ）
（单选题）
若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是（）。
（单选题）
分析竞争对手的招聘信息是因为竞争对手可能向求职者提供具有（）的工作机会。
（判断题）
岗位分析又成为工作分析或职务分析。
