（单选题）
菲弗总结了能提高一个公司的竞争优势的16种人力资源管理实践。其中较低层次的雇员们被允许做那些能提高绩效的事情属于哪种实践（）
A内部晋升
B培训与开发
C参与和授权
D信息分享
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
能提高一个公司竞争优势的16种人力资源管理实践的是（）
（判断题）
周边绩效不利于团队学习，提高竞争力。
（单选题）
人力资源战略目标有多个层次，其中维持组织的生存的战略目标或者是提高组织的竞争力的战略目标属于（）
（单选题）
某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势。
（单选题）
一个国家只有拥有强大的（）能力，才能在激烈的国际竞争中把握先机，赢得主动。
（多选题）
边际生产力工资理论的前提是一个充满竞争的静态社会。它的特征是（ ）。
（多选题）
边际生产力工资理论的前提是一个充满竞争的静态社会，它的特征是（）。
（单选题）
施乐复印机公司提出，"我们要帮助您提高办公效率"，指的是企业的（）。
（单选题）
绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为（ ）。
