首页资格考试人力资源管理师人力资源管理基础知识
(多选题)

告知性的广告目标主要适用于()等情况。

A介绍新产品的用途

B纠正消费者的不良印象

C解释产品的使用方法

D促使消费者产生品牌偏好

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题

  • (填空题)

    制定广告方案的第一步是确定广告目标,这些目标必须以有关的目标市场,()和营销组合等方面为依据。

    答案解析

  • (多选题)

    在组织结构的设计中,扩大管理幅度适用于的情况是()。

    答案解析

  • (单选题)

    绩效可以从组织绩效、部门(团队)绩效、个体绩效等层面考虑,但其中根基性的层面是()

    答案解析

  • (多选题)

    生产观念在()情况下适用。

    答案解析

  • (简答题)

    企业市场的基本模式有哪些?广告主要针对哪类市场模式?

    答案解析

  • (单选题)

    ()适用于短期内可以掌握的工作进行信息收集,对需要进行大量训练或有危害的工作则不适用。

    答案解析

  • (填空题)

    广告一直是消费品市场营销的主要促销工具,()则是产业用品市场营销的主要促销工具。

    答案解析

  • (判断题)

    人员核查法可以使企业建立内部人力资源信息库,适用于长期人力资源供需预测。

    答案解析

  • (多选题)

    路径—目标理论认为的领导行为主要包括()

    答案解析

快考试在线搜题