（单选题）
（）认为：员工的知识是“投入”，员工的行为是“转化”，员工满意度和绩效是“产出”。
A一般系统理论
B行为角色理论
C人力资本理论
D交易成本理论
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
（ ）认为员工的知识是“投入”，员工的行为是“转化”员工满意度和绩效是“产出”。
（单选题）
员工的知识技能是"投入"，员工的行为是"转换"，员工的满意度和绩效是"产出"的观点来自于（）。
（单选题）
企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入的价值，称为（）。
（单选题）
企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。称为（ ）。
（单选题）
人力资源管理系统论认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，对员工的知识技能是（）。
（判断题）
工作投入是指员工工作起来有激情。
（单选题）
人力资源管理是一个组织中的子系统，其中员工的知识技术是（ ）。
（单选题）
企业重视（），对员工知识技能培训投资越多，企业获利的机会也就越高。
（单选题）
国际员工援助计划协会（）第一次来中国时，认为员工援助计划将会受到广大企业家的青睐。
