首页资格考试人力资源管理师人力资源管理师(二级)
(单选题)

仲裁员应当回避的情况不包括()。

A是当事人的近亲属

B与劳动争议有利害关系

C与劳动争议当事人有其他关系,可能影响公正仲裁的

D曾经审理过与双方当事人任何一方有关的劳动争议案件

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

根据回避制度,仲裁委员会委员、仲裁人员及其相关工作人员与劳动争议有利害关系的、可能影响公正裁决的人员应当回避。仲裁员应当回避的情况包括:①是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;②与本案有利害关系的;③与本案当事人、代理人有其他关系,可能影响公正裁决的;④私自会见当事人、代理人,或者接受当事人、代理人的诸客送礼的。

相似试题

  • (多选题)

    劳动争议当事人申请仲裁应当符合的条件包括()。

    答案解析

  • (单选题)

    劳动争议仲裁的基本制度不包括()。

    答案解析

  • (单选题)

    劳动仲裁时效制度的特征不包括()。

    答案解析

  • (单选题)

    劳动争议仲裁的制度不包括()。

    答案解析

  • (单选题)

    对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的,仲裁委员会应当当场或者在()日内一并告知申请人需要补正的全部材料。

    答案解析

  • (单选题)

    劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。

    答案解析

  • (多选题)

    劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括()。

    答案解析

  • (单选题)

    劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在()日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

    答案解析

  • (单选题)

    仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()日内结束。

    答案解析

快考试在线搜题