（单选题）
需要测量一个人在某一方面的发展潜能时，我们可以采用（）。
A学业成就测试
B职业兴趣测试
C职业能力测试
D职业人格测试
正确答案
答案解析
职业能力测试可划分为一般能力（智力）测试和特殊能力（能力倾向）测试。特殊能力测试的目的在于评价个体在某一方面的发展潜能。
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（判断题）
心理动力学认为，自我和超我三者是人格的构成部分，它们的和谐发展以及在具体情境中是否能够得到调和，决定了一个人的人格是否健康。
（单选题）
当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是（）
（判断题）
沟通的礼仪指的就是一方面的内容。
（单选题）
绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展。
（单选题）
发散性思考测验主要包含个人思考的（）、独创力、变通力与精密力等四项，通过这四项的表现，了解个人创造力或者创造力潜能的高低。
（单选题）
在会议期间不允许批评别人提出的设想是智力激励法哪一方面的原则要求？（）
（单选题）
有人在困难面前怨天尤人，推诿责任，根据“逆商”的概念，这属于下面哪一方面的问题？（）
（单选题）
对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的（）这一方面的工作
（单选题）
高逆商的人能将挫折的消极后果限制在特定范围，不让它影响自己的其它方面；而低逆商的人在遭遇到挫折时，会易产生“天塌下来”的感觉，觉得一切都糟透了，这代表的是他们在哪一方面的能力不同（）
