（多选题）
关于异地派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议的管辖权问题，下列叙述正确的是（）。
A可由劳务派遣机构所在地管辖
B可由人民法院立案指定
C可由用工单位所在地管辖
D可由劳动保障行政部门指定
E可由劳动合同或派遣协议约定
正确答案
答案解析
异地劳务派遣中的劳动争议，由于派遣单位和接受单位不在同一地区，就涉及案件的地域管辖问题。处理异地劳动争议可以参照以下原则：①被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议由劳务派遣机构所在地管辖；②被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由用工单位所在地管辖；③被派遣劳动者与劳务派遣机构和用工单位的劳动争议，可由劳动合同或劳务派遣协议约定，由当事人选择劳务派遣机构所在地或用工单位所在地管辖。
相似试题
（单选题）
处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。（2011年5月二级真题）
（单选题）
派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于（）。
（多选题）
被派遣劳动者的接受单位的职责包括（）。
（单选题）
若派遣劳动者的授受单位不能履行派遣服务费支付义务，派遣机构（）。
（单选题）
劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系属于（）的形式劳动关系。
（单选题）
按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（）。
（简答题）
简述依法选择劳务派遣机构，建立合作关系，保障被派遣劳动者的合法权益的程序和方法。
（单选题）
劳务派遣协议规定劳务派遣机构与用工单位双方的权利义务，从而使双方建立起（）。
（单选题）
劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动没收违法所得，并处违法所得（）的罚款
