第四章聘用合同
第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。
第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。
第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,提出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。
第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。
第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。
第十八条事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。
第十九条自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
(多选题)
下列有关事业单位人员聘用制度的表述,正确的是()。
A事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年
B初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月
C业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,提出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与其订立聘用至退休的合同
D事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同
正确答案
答案解析
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下列有关事业单位人员聘用制度的表述,正确的是()。
(判断题)
事业单位工作人员聘用实行回避制度。
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下列有关事业单位人员年度考核的表述,错误的是()。
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下列关于事业单位人员聘用合同的阐述。错误的是()
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受聘人员有下列哪种情形之一的,聘用单位可以随时单方面解除聘用合同()。
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当事业单位的工作人员出下列情况时,事业单位同样可以直接即时解除聘用合同()。
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事业单位人事制度改革聘用制度的基本要求是()。
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聘用制度适用于各种类型的事业单位应当成为事业单位的基本用人制度。