（单选题）
（）主要适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。
A按组织机构、职责范围和业务分工定员法
B按岗位定员法
C按劳动效率定员法
D按比例定员法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
主要适用于企业的专业技术人员和管理人员等"白领"人员的工资形式为（）。
（单选题）
人员激励的类型期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于（ ）
（单选题）
下列定员方法中，（）主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。
（单选题）
下列定员方法中，（）主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。（2014年新增知识点）
（单选题）
（）适用于有一定岗位，但是没有设备，而又不能实行定额的人员。
（单选题）
绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是（ ）
（单选题）
绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是（ ）
（单选题）
（）主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业。
（单选题）
工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
