（单选题）
按照岗位接替模型，由人力资源部门对企业的每位管理人员进行详细调查，并确定哪些人有资格升迁至更高层次的位置。即（）
A企业人力资源的内部招聘
B管理人员接替计划
C提高技术改革水平
D返聘
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
企业岗位接替模型主要用于确认特定职位的（）
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企业岗位接替模型主要用于（）
（单选题）
资源需求模型按照（ ）核算企业培训成本。
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将岗位胜任特征理论和模型运用于人力资源招募与甄选的过程，与一般人才招募甄选的流程相比具有很多明显的优势，具体包括（）。
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人力资源部门和管理者在企业整体经营管理运作中的角色也正在发生根本性转变，即由单纯的行政管理关系转变为企业经营管理的（）
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企业人力资源战略决策模型包括（ ）。
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从预测模型的分类来看，可以将用于企业人力资源预测的模型分成简单预测模型和（）
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为了确保企业集团组织机构的有效运行，人力资源部门对各级组织机构的工作效率进行评定的具体指标有（）。
（单选题）
企业人事部门除了承担着员工的责任外，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关（）负责。
