（单选题）
企业的实际运作中，人力资源战略与企业战略之间存在着四种不同形式的关系，其中之一是一体化关系。即，人力资源的职能直接融入战略管理的全过程中，没有时间先后的顺序，二者始终处于一种动态的、全方位的、持续的联系状态。若在企业的时机运作中人力资源战略与企业战略存在为一体化关系，人力资源管理工作的结果为（）
A保证企业在竞争中处于有利地位，及企业战略的成功实现
B由于没有参与企业战略的制定，导致企业战略难以成功实现
C彼此相互依赖、较好的保证战略制定、能成功实施
D停留在人事管理的水平，企业战略难以有效实施
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
企业战略与人力资源战略是相互影响为依荐的关系。但在企业的实际运作中，人力资源战略和企业战略之间存在着不同形式的关系，说法正确的是（）
（单选题）
人力资源战略与规划是企业战略的（）
（单选题）
新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）
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企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括（ ）。
（简答题）
企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括什么？
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人力资本战略的（）模式强调企业所有员工都参与战略的制定与实施。
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人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步，是企业形成自己的人力资源战略的（）
（单选题）
关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略
（单选题）
如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作，并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施，那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是（）
