（单选题）
培训课程体系设计工作中通过分析（）来拟定课程模块。
A培训指导原则
B培训目标和对象
C培训模式
D培训策略
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
开展课程体系设计前期工作有：确定起草部门或具体负责人员、（）、时间安排、质量要求和工作流程等。
（单选题）
教育培训统计工作的基本程序包括统计设计、统计调查、（）和统计分析。
（单选题）
人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。
（单选题）
人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。
（单选题）
培训课程体系的内容包括：培训课程体系的名称；培训课程体系设计的依据；培训课程体系设计的目的、目标；培训课程体系的（）。
（多选题）
以下不属于培训制度架构设计体系的选项是（）。
（单选题）
培训课程开发可以通过分析（）分析企业人员素质需求等方面来选择课题。
（单选题）
培训课程开发可以通过分析（）、分析企业人员素质需求等方面来选择课题。
（单选题）
培训课程开发可以通过分析（）、分析企业人员素质需求等方面来选择课题。
