（多选题）
适宜行为调整和心理训练的培训方法有（）。
A角色扮演
B敏感性训练
C行为模仿
D拓展训练
E工作轮换法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
不属于适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法是（）。
（多选题）
培训和发展领导者技能的理论和方法有（）。
（单选题）
（）作为一种特殊的培训方法，其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想，”即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。
（单选题）
将培训重点放在管理技能和工作方法上的培训对象是（）
（单选题）
将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法适用于（）
（单选题）
将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法是针对（）
（单选题）
由有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训，这种培训方法是（）
（多选题）
员工培训是企业的一种行为投资，和其他投资一样，也要从投入产出的角度考虑（）的问题。
（多选题）
行为导向型的评价方法主要有（）。
