（单选题）
从绩效的角度，员工培训需求可以用公式表示为（）
A个人培训需求=理想工作绩效-实际工作绩效
B个人培训需求=实际工作绩效-理想工作绩效
C个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效
D个人培训需求=理想工作绩效÷实际工作绩效
正确答案
答案解析
个人培训需求=理想工作绩效-实际工作绩效。上面公式中的“理想工作绩效”是指规定的工作绩效标准，即绩效指标的目标值，而“实际工作绩效”是指员工实际工作绩效的考评值。
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实施培训需求的评估可以从（）几个角度来收集培训需求信息。
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基于绩效考评的培训开发，员工培训从管理方面看，基本可以分为（）
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预设培训评估项目和工具可以从培训计划角度考察，可将其细化的指标是（）。
（单选题）
在人力资源需求预测的定量方法中，（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。（2012年11月、2010年5月二级真题）
（简答题）
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设计绩效指标时，完整地反映考核对象系统运行总目标的各个方面，从多个角度对考评对象的绩效进行考核，反映了绩效指标体系设计的（）原则
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从培训计划的角度评估培训项目可细化为几个指标（）。
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绩效考评结果作为员工实际绩效水平的替代，在（）过程中可以担当重要的效标作用
