（多选题）
咨询公司在招聘新的咨询人员时，其招聘标准应侧重于考察应聘者的（ ）
A技能素质
B智力素质
C心理素质
D公关技巧
E业绩历史
正确答案
答案解析
略
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（多选题）
咨询公司在招聘老咨询人员时，应侧重考察其（ ）
（多选题）
招聘咨询人员，应重点抓好的工作有（）
（多选题）
咨询人员的招聘方式一般可考虑（ ）
（单选题）
招聘面试时，面试人员聆听的要点不包括：（）
（判断题）
在企业招聘中，存在能够通用于所有企业的人才选拔标准。此种说法：（）
（单选题）
下列选项中，不属于招聘与选拔标准匹配理论的是：（）
（单选题）
下列不属于企业招聘与选拔标准常见的问题是：（）
（填空题）
鱼骨图分析法是咨询人员进行因果分析时经常采用的一种方法，其特点是（）、（）。
（单选题）
咨询人员在薪酬设计时，确定影响所有岗位的共有因素，将这些因素分级、定义和配点，建立评价标准。根据评价标准，对岗位进行评价、确定岗位的总点数，并将岗位总点数转换为岗位工资标准。这种岗位评价方法称为（ ）。
