（判断题）
培训需求预测是确定培训目标，设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
培训需求的整体分析是针对组织的目标设置，确定符合组织的（）的培训需求。
（单选题）
培训需求分析预测的（）是针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。
（单选题）
培训需求分析预测的（）针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。
（单选题）
组织整体分析法是针对（）设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。
（单选题）
（）是指在全面、客观的培训需求分析基础上；对某一培训项目做出的培训目标、培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训内容等进行的预先系统设计
（单选题）
确定培训需求、设计和策划培训、组织和实施培训、评价培训结果和（）等五个过程16个具体控制环节，共同构成培训质量管理体系的“质量标准文件支持系统”。
（多选题）
策划培训项目的基本内容和方法主要包括几个方面：研究项目，明确目标；找准需求，确定对象、内容及方式；（）。
（单选题）
在规划与设计每项培训活动之前，由培训部门、主管人员、工作人员等彩各种方法与技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统分析，以确定是否需要培训及其培训的内容，这种活动称之为（）。
（简答题）
背景：某企业根据发展的需求，对企业内部各部门经理进行了管理类相关课程的培训，以提高他们的管理能力。该项目确定后，邀请某大学的教授们制定并实施了课程方案。培训结束后，进行了行为评估，评估结果与培训目标的实现相差甚远。请结合所提供的背景材料，回答下列问题。请你结合您的工作经验和所学企业培训师教材，分析此次培训失败的主要原因是什么？
