（单选题）
（）可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。
A横向比较法
B强制分布法
C排序法
D成对比较法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
（单选题）
绩效考评可以分为（）三种类型。
（单选题）
绩效考评可以分为（）三种类型。
（单选题）
根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
（单选题）
下面绩效考评中，不属于能力考评项目的是（）
（单选题）
各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
（单选题）
绩效考评是绩效管理活动的（）。
（单选题）
对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是（）。
（单选题）
（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。
