（单选题）
企业绩效管理的原则与习惯是通过（）来呈现的。
A考评者与被考评者
B绩效指标
C考评程序与方法
D考评结果
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
企业管理习惯于仅从财务角度来测评企业绩效，最可能导致平衡计分卡在（）方面的障碍。
（多选题）
企业人力资源管理系统通过（ ）等途径来影响企业精神。
（多选题）
企业人力资源管理系统通过（）来影响企业精神、员工信念和行为。
（单选题）
绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（ ）。与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。
（单选题）
绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（），与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。
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诊断企业绩效管理问题最常用，也是最有效的工具是（）
（单选题）
企业的研究与开发、制造、市场销售、人力资源和其他对企业的绩效产生影响的方面。如资源分配、制定规划、管理能力开发和客户服务等流程，属于（）
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（多选题）
企业绩效管理委员会的主要职责包括（）。
