A马尔可夫分析法
B多元回归分析法
C灰色预测模型法
D经济计量模型法
（多选题）
制度化管理又可以称作（）。
答案解析
（单选题）
确定测评指标权重的方法描述错误的是（）
确定关键岗位，识别核心人才首先要（）。
确定权重的方法，常见的有（）。
（）适用于有一定岗位，但是没有设备，而又不能实行定额的人员。
管理培训应以（）为突破口，激发管理人员正确又强烈的动机。
确定权重确定的方法，使用主观经验法在进行权重分配时，应注意哪些方面（）。
（）可以参照一定的规定，按照实际达到的水平确定相应的等级。
对个人的续效考评，对于一般企业而言，主要根据（）来确定。
