（单选题）
面试时，招聘者提压迫式问题的目的在于：（）
A测试应聘者的表达能力
B判断应聘者分析和解决本企业现实问题的能力
C达到控制场面的目的
D了解应试者求职的真实动因
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
招聘面试时，面试人员聆听的要点不包括：（）
（单选题）
面试官在面试开始时就对应聘者有了一个比较固定的印象，且很难在短时间内改变。这指的是：（）
（单选题）
下面选项中，不适用压迫式问题的情况是：（）
（单选题）
通过建立良好的面试气氛，使面试人员获取应聘者初步信息的提问方式属于：（）
（单选题）
一般来说，在整个面试过程中，应聘者的陈述时间占整个面试时间的：（）
（判断题）
在招聘面试的过程中，面试人所采用的测试方法要有针对性。此种说法：（）
（单选题）
面试人员采用的测试方法能否有效测出应聘者的能力，这指的是：（）
（单选题）
招聘者之所以关注应聘者的工作经验，目的是想要关注：（）
（单选题）
下列不属于企业招聘与选拔标准常见的问题是：（）
