（多选题）
如果用双向规划过程来制定人力资本战略，（）。
A一般有一个反复评价的过程
B人力资本战略不依赖于企业的总体战略
C可以将自上而下和自下而上两种方式结合起来
D和其他职能战略和总体战略目标达成一致的方式一样
E人力资本战略和企业集团总体战略的制定同时进行、相关联
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
用并列并联的过程来制定人力资本战略，（）。
（多选题）
企业集团人力资本战略制定过程可采用（）。
（多选题）
制定人力资本战略常见的过程包括（）。
（单选题）
（）人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。
（单选题）
如果人力资源战略与规划在执行中因外部环境因素和内部条件发生重大变化，或人力资源战略与规划的制定有问题，导致规模无法完成，这就需要对（）进行调整。
（单选题）
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是（） ①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展 ②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理 ③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题 ④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
（单选题）
狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做（ ）的制定。
（单选题）
制定人力资本战略的基本方法不包括（）。
（多选题）
制定人力资本战略常用的方法有（）。
