（多选题）
在职管理人员培训的主要方法（）。
A职务轮换
B设立副职
C临时提升
D替补训练
E敏感性训练
正确答案
答案解析
在职培训开发的主要方法有职务轮换、设立副职和临时提升三种。
相似试题
（多选题）
以下哪些属于在职管理人员培训的方法（）。
（单选题）
在职培训开发的主要方法不包括（）。
（单选题）
在职位管理人员培训的主要方法不包括（）。
（单选题）
如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是（）。
（简答题）
简述薪酬制度的概念，各种类型的内容和特点，管理人员薪酬、团队薪酬、年薪制的主要特点，以及薪酬制度设计的原则、内容、方法和程序。
（单选题）
管理人员培训开发的方法不包括（）。
（多选题）
管理技能培训开发的新方法有（）。
（多选题）
管理技能培训开发的一般方法包括（）。
（多选题）
管理技能培训开发的新方法包括（）。
