A固定工资
B浮动工资
C特殊津贴
D提成工资
E特殊福利
（多选题）
企业人力资源结构的合理化包括（）。
答案解析
（单选题）
工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。（2012年11月二级真题）
（）不属于以工作为导向的工资结构。
（）属于组合工资结构。
全面考虑了员工对企业的投入的工资结构类型是（）。
岗位工资制的特点包括（）。
团队工资的设计主要包括（）。
团队工资的主要组成要素不应当包括（）。
绩效工资制的形式包括（）。
