对雇员来说，实物支付的效用小于同样价值的现金支付。因为如果劳动者得到现金就可以根据自己的支付能力和偏好去购买消费品，而实物支付使工人失去了挑选消费品的机会。
对雇主来说，只要是同样价值的支付，无论采取哪种方式均可。这样看来，似乎福利和社会保险是无人愿意采用的，但事实并非如此，这主要是因为福利和社会保险有特殊的税收优惠。
（简答题）
雇主和雇员对工资与福利、社会保险支出的偏好如何？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
试分析雇主和雇员对两种工资形式的偏好。
（单选题）
劳动法律关系是一种（），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。
（单选题）
（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
（单选题）
（）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。
（单选题）
个人偏见歧视理论包括雇主的个人偏见、雇员的偏见和（）
（单选题）
劳动法律关系的（）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。
（多选题）
下面哪些属于雇主提供的重要福利项目（）。
（多选题）
下列关于基本工资和福利的说法，正确的是（）。
（单选题）
福利分配是工资的（）。
