（单选题）
如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品，这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才，那么在薪酬体系的设计中，它可以采取（）
A0分位策略
B25分位策略
C50分位策略
D75分位策略
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
（单选题）
企业是否在财力、物力方面招聘部门支持，并授予足够的权力，这是评价（）成功与否的标准之一。
（多选题）
一个绩效管理完整过程包括的环节有（）。
（单选题）
为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括（）。
（单选题）
（）是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。
（单选题）
如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用（）。
（单选题）
如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用（）。
（多选题）
企业目标管理的特点主要包括（）。
（单选题）
企业薪酬管理的基本目标不包括（）。
