企业培训师（国家职业资格二级）最新试题
（单选题）
人员素质测评的核心问题，就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价，尽可能地谋求（）
（判断题）
只要有人类社会，教育就会持续发展。
（多选题）
注意是心理活动对一定对象的指向和集中，注意可分为（）。
（简答题）
为什么说企业培训师是企业生产的第一工程师。
（单选题）
在工作团队内部，成员的协调配合情况和技能状况是（）。
（单选题）
以下有关企业培训的观点中，不正确的是（）。
（单选题）
培训教材开发始终不能偏离的主线是（）。
（单选题）
下列关于职业道德的说法中，正确的是（）
（多选题）
动作按钮是课件制作中最常见的交互方式，在PowerPoint2010中可以使用（）等对象制作按钮。
（多选题）
人员素质测评作为用人单位进行人员甄选的手段时，所要测量的能力包括人们（）。
（填空题）
培训师通过一定的途径对学员进行学习方法的传授、诱导和诊治的方式称为（）。
（填空题）
（）指的是访问者根据与受访人面对面的交谈，从受访人的表述中发现问题，进而判断出培训需求产生的真正原因。
（单选题）
市场经济条件下，企业内部的培训活动必定要服从于企业（）对员工的需要。
（简答题）
“教育培训投入只能增加企业成本”的说法是否正确？社会上为什么会存在这种认识？
（单选题）
以下属于现场教学制的是（）。
（单选题）
从培训项目开发内容看，培训项目开发主要有（）、及时性开发和前瞻性开发等方法。
（判断题）
在面试位置排列时，采用圆桌形式和斜一对一式排列方式较有利于双方沟通，并比较符合稳定性原则。
（单选题）
以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。
（简答题）
仿真模拟适合职业技能培训吗？
（填空题）
教学设计时，对一些基础性的、系统的背景知识只是进行概略地回顾和（）即可。
