国家开放大学《现代文员基础》最新试题
（多选题）
职务设计的方法主要有（）
（判断题）
决策是科学和艺术的统一。
（判断题）
实际绩效出正偏差是因为员工努力工作的结果。
（多选题）
公平理论认为，人们在心理或行为上将会采取哪些措施来减少不公平感（）
（多选题）
目标管理的优越性表现在（）
（多选题）
“父母自我状态”的个性特征是（）
（判断题）
现代控制观念认为，控制者与被控制者之间是平等的。
（多选题）
组织设计的基本原则有（）
（单选题）
关于公司总经理与中层管理人员之间的区别，下列哪种说法更为贴切？（）
（判断题）
在韦伯的官僚制组织结构中，官僚是就管理中不负责任、作效率低下的现象而言的。
（单选题）
具有极大的偶然性、不确定性且无先例可循的决策是（）
（判断题）
集权和分权是一个相对的概念。
（多选题）
通过内部渠道选拔合适的人才，可以发挥组织中现有人员的工作积极性，加速人员的岗位适应性，但同时也存在不少缺陷，具体表现在（）
（判断题）
凡领导者就都有统御权。
（判断题）
组织赖以生存和发展的有形的自然资源是有限的，而人文资源则是无限的。
（多选题）
下列关于冲突管理的表述，正确的是（）
（多选题）
领导双维理论包括（）
（多选题）
组织设计的任务主要有以下（）方面。
（多选题）
管理技能是对管理能力的概括和总结，具体来说包括（）
（简答题）
试述马斯洛需要层次论的主要观点。
