国家开放大学《人力资源管理》最新试题
（判断题）
结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。如纺织工业。
（单选题）
通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性？（）
（简答题）
完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本思路是什么？
（多选题）
公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是（）。
（多选题）
人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成（）
（多选题）
人事管理人员的职责之一是进行工资调查．这一职责由下列任务所组成（）
（判断题）
根据金斯伯格的职业生涯发展阶段理论，在现实期，人们不仅考虑自己的职业兴趣，也能客观地审视自己的能力。
（单选题）
工作分析中方法分析常用的方法是（）。
（多选题）
模具工技术等级的考评分初级、中级与高级三级，“模具工技术等级”是考评对象。为了把握这一对象通常规定了哪几个方面的考评内容？（）
（单选题）
测定培训对企业经营成果具有何种具体而直接的贡献的培训评价标准是（）。
（多选题）
（）采用的是品位分类方法 。
（多选题）
处理劳动关系的原则包括？（）
（判断题）
公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而价值就是这种动力机制的内核。
（多选题）
影响招聘的内部因素包括（）
（填空题）
期望激励理论属于（）
（简答题）
试论现代公共部门人力资源管理发展的新趋势。
（单选题）
人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（）提出的。
（简答题）
罗芸在天龙航空食品公司担任地区经理快一年了。他分管10家供应站，每站有1名主任，负责向一定范围内的客户销售和服务。 天龙公司不仅服务于航空公司，也向成批订购盒装中、西餐的单位提供所需食品。天龙公司雇请所有需要的厨房工作人员，采购全部原料，并按客户要求的规格，烹制订购的食品。供应站主任要负责订计划，编预算，监控分管指定客户的销售服务员等活动。 考虑再三后，罗芸给老马考绩总体分评了个6分。他觉得这是有充足理由的：因为他不注意卫生，病假三个来月。他知道这分数远低于老马的期望，但他要用充分说理来坚持自己评的分。然后他开始考虑给老马各考评维度的分项分数，并准备怎样跟老马面谈，向他传达所给的考绩结果。
（单选题）
甄选程序中不包括的是（）
（多选题）
解决劳动争议的途径和方法有（）。
