首页学历类考试电大国家开放大学《金融理论前沿课题》

(题干)

本题共计 3 个问题

材料1、在谈到美国金融机构一边领取纳税人的救助金,一边向部分高管人员发放巨额奖金时,美国总统奥巴马指责这是无耻的强盗行为。据美国《华尔街日报》2009年9月18日报道,美联储正在策划有关金融机构薪酬机制的新规定。美联储将对其现有的监管对象---5000多家全国性商业银行和800多家州政府注册的区域银行的总裁和其他高管、交易员、信贷员等的整体薪酬方案实施监督。
材料2、2008年以来,从中国平安集团董事长6600万元“天价”薪酬,到中海油高管千万元收入,再到上市国企公司的期权问题,国企高管的定价问题引发了社会一浪高过一浪的热议和决策高层的持续关注。下面是中国部分金融业2007年高管人员报酬情况。深圳发展银行董事长,2285万元;民生银行董事长,1749万元;中国银行首席风险官,987万元,招商银行行长,963万元。 
材料3、2009年9月,我国人力资源和社会保障部等六部委联合下发了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》。据了解,《意见》在总结以往经验的基础上,对央企负责人的基础薪酬、绩效薪酬和中长期激励收益等三部分收入做了限高限制,规定了一定的比例和系数。国务院国资委很快就会就贯彻实施《意见》精神向下属中央企业发文,金融企业由财政部和银监会等部门共同研究实施细则。随着各主管部门相关实施细则的出台,《意见》的深远影响将会在未来一段时间内显现出来。
要求:请认真阅读所给材料,并结合教材内容,回答下列问题:

简答题
1

请说明经理人掠夺的主要表现方式。

正确答案

(1)危机前经理人的收入主要有以下三项:
经理人的收入Em为:Em=W+Bo+OP即:工资+奖金+股权
经理人的奖金函数为:Bo=F(As,Yb,Po,μ)即:银行资产规模、收入、利润
经理人股权期权函数:Bo=F(As,Yb,Po,μ)
一旦股权可以兑现,经理人的风险解除,经理人的激励完全受银行的扩张和银行当期收益变动的影响,通过扩张经营获得更多的收益,当期收益最大化,而风险出现在下一期。
(2)危机中经理人收入
经理人在危机中,若“自救”成功,经理人成为有功人员,可能向董事会提出更高的奖金或期权要求。
若“自救”不成功,经理人被解雇,还可获得一笔补偿。无论何种结果,经理人的结果都不会太差,除了声誉。

答案解析

简答题
2

试结合国外分析我国有关部门规范相关行业高管人员薪酬制度的必要性和理论依据。

正确答案

(1)经理人激励方式助长了银行业的风险,而经理人的收益与风险出现了非对称性导致经理人通过制造危机使自身利益得到最大化;
(2)政府(或最终纳税人)承担了巨大的风险损失;
(3)银行债权人成为最大的受害者。

答案解析

简答题
3

请从所有者(国有企业股东)和政府部门的角度,提出规范我国企业特别是国有金融企业高管人员薪酬制度的建议。

正确答案

(1)对金融业高级管理人员的基本薪酬设定上限;
(2)对绩效工资等也需要设定限制性条款;
(3)对经营问题带来的金融机构严重亏损、破产、被兼并高管不得领取奖金和各种期权。

答案解析

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