（判断题）
通过面谈进行绩效反馈的一个重要内容就是确定下阶段改进重点和改进计划。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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（判断题）
绩效管理是组织界定绩效标准、对员工及其工作成绩作出评价并进行反馈的过程。
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绩效管理不仅包括衡量员工绩效的过程，还包括界定绩效、反馈绩效的过程。
（单选题）
有效的信息反馈可以使下属根据自己的实际情况和工作能力，自觉地做出改进工作的决策，这是指绩效反馈的（）
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使员工的行为及结果与组织目标保持一致的过程，就是绩效管理的过程。
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工资分级的典型办法，是把那些通过工作评估而获得相近的劳动价值或重要性的工作，归并到同一等级，形成一个工资等级系列。
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在运用面谈法进行岗位调查时，调查人应该作为主角，应尽可能多地向被调查人提出问题
（判断题）
绩效管理的信度是指绩效管理方法测理员工能力与绩效内容的准确性程度。
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绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的。
（判断题）
一个有效的绩效考核系统，应该能够尽量减少人为错误，获得员工的普遍支持和满足组织的要求。
