此观点不完全正确。
技能指导只是指导内容的一部分，不是全部。
培训指导一般包括三大部分：
一是思想道德方面的，如世界观、价值观、职业道德、工作态度、敬业精神等；
二是工作方法方面，如沟通技巧、调查方法、看问题的角度等；
三是具体操作技能技巧方面，如使用复印机复印、驾驶汽车、打电话等。
（简答题）
培训指导就是对员工进行技术指导吗？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
“培训指导就是对员工进行技能指导”这句话正确吗？
（多选题）
标准化指导书应能够更好地指导员工培训，体现“（）”的原则。
（多选题）
学法指导是指培训师通过一定的途径对学员进行学习方法的（）。
（多选题）
人力资源开发的基本工作程序是（）、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导，对培训效果进行评估。
（填空题）
培训师在指导（）员工时要告诉他们具体的步骤，并鼓励挖掘、培养他们独立思考的能力。
（单选题）
培训指导者的首要职责是促进学习，那么他的工作出发点就是（）。
（简答题）
岗位职务分析对培训工作有何指导作用？
（简答题）
岗位职务分析对培训工作有何指导作用？
（简答题）
员工培训与企业绩效管理无关吗？
