（多选题）
用人单位的规章制度，可作为人民法院神力劳动争议案件依据必须具备的条件是（）
A用人单位通过民主程序制定的
B不违反国家法律、行政法规及政策规定
C已向劳动者公示的
D经过劳动行政机关的审批或者备案
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
用人单位内部劳动规则中的其他制度包括（）。
（单选题）
（）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议
（单选题）
（）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
（多选题）
用人单位内部劳动规则的特点是（）。
（多选题）
用人单位可以解除劳动合同的情况包括（）
（多选题）
用人单位内部劳动规则制定的程序是（）。
（多选题）
用人单位内部劳动定员规则的内容包括（）。
（多选题）
用人单位内部劳动规则是用人单位依据国家（），进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。
（多选题）
在（），用人单位不得解除劳动合同。
