（多选题）
战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划，包括以下内容（）
A晋升规划
B补充规划
C培训开发
D规划配备和规划继任
E规划职业规划
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是（）。
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人力资源规划、职务描述书与工作说明书是人力资源招聘的主要依据。
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编制人力资源规划的主要内容有人员结构分析和素质调查。结构分析包含对员工（）等调查分析。
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人力资源规划的首要任务是（）
（多选题）
人力资源规划包括组织的人力资源招聘、（）任用等方面的计划。
