（多选题）
衡量人力资源管理效益的主要方法通常包括（）。
A经验法
B会计法
C审计法
D访谈法
E分析法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
衡量人力资源管理部门的工作对企业整体绩效贡献的评价方法有（）。
（多选题）
人力资源有效性指数可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标包括有下列的（）
（判断题）
在非营利性组织里，经济效益的提高是衡量人力资源开发效果的很重要的标准之一。
（判断题）
绩效考评是绩效管理的最主要内容，绩效考评是指按照确定的标准来衡量工作业绩、工作成果及工作效益与工作效率的达成程度。
（多选题）
社区财政资源管理的路径通常包括（）。
（多选题）
投资效益的动态分析方法主要包括（）
（单选题）
进行政府信息资源管理的主要手段通常是（）
（单选题）
网络信息资源的管理中，文件的组织通常有将文件分级存放和（）两种方法。
（单选题）
在企业人力资源管理过程中，通常对不同的职位，采用的甄选方法也有所区别。在以下几种常用的甄选方法中，选择高层管理者时最常用的是（）。
