（简答题）

重人式领导方式是以人为中心进行领导活动，它的理论基础是什么？

正确答案

重人式领导方式受“Y”理论的影响，认为领导者只要有效地满足人的社会需要，就能调动人的积极性。“Y”理论也是麦克格雷戈提出的，是一种持“X”理论相反的评价人性观点，认为：
1、人并非天生厌恶工作，人们把体力劳动和脑力劳动看作如同游戏和休息一样自然；
2、外来的控制和惩罚的威胁不是实现组织目标的惟一手段，人们在工作中知道自我控制和指挥；
3、人们最重要的是自我实现的满足；
4、人不但能主动承担责任，而且多数人还具有相当的想象力和创造力；
5、一般人的才智只是部分得到了发挥。

答案解析

略

相似试题

（名词解析）
重人式领导方式
答案解析
（简答题）
重事式就是以事为中心的领导方式，它的理论基础是建立在什么样的人性假设前提下的？
答案解析
（单选题）
（）是取得领导效能的前提，是领导效能的中心线。
答案解析
（简答题）
现代领导优化领导方式主要表现在哪些方面？
答案解析
（名词解析）
重事式领导方式
答案解析
（名词解析）
领导方式
答案解析
（单选题）
Z理论在领导方式上的表现是（）。
答案解析
（多选题）
按照权力的控制程度划分的领导行为方式有（）。
答案解析
（多选题）
以权力行使作为基本变量的领导行为方式有（）。
答案解析